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伴随转型而来的还有裁员风波。自2016年开始,英特尔在全球裁员逾1万人。据《华尔街日报》报道,仅在当年5月的一轮裁员中,有2300名员工被解雇,其中平均年龄为49岁,比留下来的员工平均年龄大7岁。尽管裁员使英特尔面临歧视老员工的指控,但也有不少人认为这是史上最大转型前的一次阵痛——此次重组后,到2017年年中,英特尔每年的支出减少了14亿美元。

这群青少年的领头人,是年仅16岁的瑞典环境活动家,格里塔·桑伯格(Greta Thunberg)。这名瑞典姑娘前不久刚刚乘坐“无碳排放”太阳能帆船横穿大西洋,经过15天后在当地时间8月29日抵达美国纽约。美国媒体报道称,她将在华盛顿呆上6天,参与一系列有关气候变化的活动。9月23日,她将参加在纽约举办的联合国气候峰会。

意见提出,建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露,接受社会公众监督。意见还提出,健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门,定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同,建立工作会商和资源共享机制,提高监督效能,形成监督合力。

据中国汽车工业协会公布的数据,5月自主品牌的市场份额已经从高峰期的45%回落至36.17%,今年前5个月,自主品牌的市场份额仅为39.7%,回落至2014年的水平。而6月的回暖并不太具备可持续性。短暂“回暖”之后,业内预测7月份车市将因为透支而下行,对于自主品牌来说挑战将更加艰巨。从短期看是国五清库存带来的透支。而从长期的市场走势看,中国车市从增量竞争进入存量竞争,合资品牌进一步下探,与自主品牌在10万元以下区间激烈交战。合资下探带来压力的同时,包括A0级在内的中低端市场因消费升级带来的需求萎缩,进一步挤压了自主品牌的生存空间。

2.毛利率明显异常 或存财务造假之嫌报告期内,恒铭达的毛利率远高于各期同行业可比上市公司平均值。而且在同行业可比上市公司平均毛利率呈持续下降趋势的情况下,公司的毛利率反而持续上涨,与同行业可比企业毛利率的变动趋势完全背离。此外,公司产品的销售单价持续下滑,而已销售产品的平均单位生产成本显著上升,毛利率却逆势大涨,或存财务造假之嫌。

相对更注重长期价值的公募代表们还指出,当前市场上,部分分析师对短期投资机会过度追逐,缺乏对中长期的价值挖掘。与会的私募机构也表示,希望卖方分析师能提供更多关于市场长期影响因素的研究报告,更关注长远的投资机会,而不仅是追逐短期热点,完成考核。

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